過年前公司出了一個問題,竟然有人在辦公室張貼不當的春聯,原本以為上面會重視,可是後來卻輕描淡寫帶過去,僅僅認為是單獨有異議的同仁所為,但是事情真的就只有這麼單純嗎??

我承認在公司組織裡,總是會有部份不認同公司的同仁,但是如果有把公司管理好,同仁照顧好,組織內工作氣氛及文化良好,這些不認同公司的人僅是少數,而其他多數認真的同仁會壓抑住他們,當有不當行為發生時,會被制止及排除,不會讓這些不認同公司的人有興風作浪的機會。
但是如果主管的管理有問題時,幾個異議份子就會把公司搞的烏煙瘴氣,因為其他的人非但不會制止,卻是等著看笑話...

這是公司領導統御出了很大問題,就如同之前一直強調的,當劣幣驅逐於良幣時,這個公司就會開始走下坡了...
大事化小,小事化無,鴕鳥心態,問題背後的真相??
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